สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเอเธนส์ ได้รับทราบถึงปัญหาของแรงงานไทยที่มาทำงานในกรีซจำนวนหนึ่ง จึงขอให้ข้อมูลและคำแนะนำสำหรับคนไทยที่ประสงค์จะไปทำงานในกรีซ ดังนี้

1. ปัญหาที่อาจพบเมื่อเดินทางถึงกรีซ เช่น
   • ไม่มีงานจริงอย่างที่ได้ตกลงกัน
   • ไม่มีงานให้ทำอย่างสม่ำเสมอ ทำให้ขาดรายได้ในวันที่ไม่ได้ทำงาน
   • รายได้จริงไม่ตรงกับที่ระบุในเอกสารที่นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างนำไปขอให้สถานเอกอัครราชทูตฯ รับรอง และรายได้ถูกหักเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายต่าง ๆ โดยไม่ทราบล่วงหน้า อาทิ ค่ารถรับ-ส่ง ค่าน้ำ ค่าไฟ
   • สภาพความเป็นอยู่อาจไม่ดี โดยเฉพาะการทำงานในภาคเกษตร นายจ้างบางรายอาจจัดที่พักที่สภาพไม่เหมาะสมเพียงพอ
   • รายได้ไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง ส่วนหนึ่งอาจมาจากความไม่เข้าใจเกี่ยวกับระบบการคำนวณค่าจ้างค่าตอบแทนของกรีซที่อาจไม่เหมือนประเทศอื่น
     
     
2. การรับรองเอกสารของสถานเอกอัครราชทูตฯ
   โดยที่สถานเอกอัครราชทูตฯ ได้รับทราบถึงปัญหาต่าง ๆ ข้างต้น เมื่อมีกรณีที่นายจ้างหรือผู้แทนของนายจ้างนำเอกสารเกี่ยวกับการจ้างแรงงานไทยมาขอให้สถานเอกอัครราชทูตฯ รับรอง ก่อนที่นายจ้างจะดำเนินการในขั้นตอนต่อไปนั้น สถานเอกอัครราชทูตฯ จึงใช้เวลาในการตรวจสอบเอกสารอย่างรอบคอบ เพื่อให้แน่ใจในเบื้องต้นก่อนว่าแรงงานไทยจะได้รับการจ้างงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายกรีซและได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม อย่างไรก็ตาม การขอวีซ่าจากสถานเอกอัครราชทูตกรีซที่กรุงเทพฯ เพื่อไปทำงานในกรีซนั้น สถานเอกอัครราชทูตกรีซอาจกำหนดให้ยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องที่ออกโดยทางการกรีซ โดยอาจไม่ได้ขอให้แสดงเอกสารที่ได้รับการรับรองจากสถานเอกอัครราชทูตไทยก่อนแล้วด้วย

3. คำแนะนำสำหรับผู้ที่ประสงค์จะเดินทางไปทำงานในกรีซ
   
   3.1 การตรวจสอบข้อมูลนายจ้างและเงื่อนไขการทำงานอย่างรอบคอบ
         (1) สัญญาจ้างงานควรระบุรายละเอียดการทำงานให้ชัดเจน เช่น ชื่อนายจ้าง สถานที่ทำงาน ระยะเวลาของสัญญา วันและเวลาการทำงาน ค่าจ้าง (รายเดือน หรือรายวัน ก่อนหรือหลังการหักภาษีและประกันสังคม) และแม้ว่านายจ้างกรีซจะได้รับโควตาในการจ้างแรงงานต่างชาติและมีเอกสารประกอบการยื่นทำวีซ่าอย่างถูกต้อง แต่ควรตรวจสอบให้ชัดเจนอีกครั้งก่อนเดินทางออกจากประเทศไทย
         (2) หลีกเลี่ยงการลงนามในสัญญาจ้างที่ใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือหรือกำกวม เช่น ไม่ระบุว่าค่าจ้างที่จะได้รับเป็นรายได้สุทธิหรือรายได้ที่อาจถูกหักค่าใช้จ่ายใด ๆ ในภายหลังหรือไม่
         (3) หากเป็นการจ้างงานผ่านบริษัทนายหน้า ควรเป็นบริษัทนายหน้าที่ขึ้นทะเบียนกับกระทรวงแรงงานไทยอย่างถูกต้อง และสามารถช่วยเหลือและประสานงานกับนายจ้างได้กรณีที่มีปัญหา
   
   3.2 ศึกษาหรือขอรับข้อมูลที่จำเป็นและเป็นประโยชน์จากนายหน้าจัดหางานหรือนายจ้าง อาทิ กำหนดการจ่ายค่าจ้าง การคำนวณเงินภาษีและประกันสังคมที่จะต้องชำระ สวัสดิการที่นายจ้างจะจัดให้ ค่าใช้จ่ายที่ลูกจ้างต้องรับผิดชอบเอง สิทธิในการลาประเภทต่าง ๆ
   
   3.3 อย่าหลงเชื่อคำชักชวน เช่น ให้เดินทางไปทำงานโดยใช้วีซ่าผิดประเภท ไม่มีนายจ้างที่แน่ชัดและค่อยหางานภายหลังที่เดินทางถึงกรีซ หรือสามารถใช้วีซ่าหรือใบอนุญาตเดินทางไปทำงานในประเทศอื่นในยุโรปต่อได้ในภายหลังซึ่งไม่เป็นความจริง
         การใช้วีซ่าผิดประเภท นอกจากจะผิดกฎหมายแล้ว ยังเสี่ยงต่อการถูกหลอกลวงหรือเอาเปรียบโดยนายจ้างเถื่อนที่ไม่ได้จดทะเบียนอย่างถูกต้องหรือไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติ รวมทั้งทำให้การขอรับความช่วยเหลือและเรียกร้องผลประโยชน์ที่สมควรได้รับทำได้ยากขึ้น
   
   3.4 ทั้งนี้ สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกรีซที่รวบรวมโดยสถานเอกอัครราชทูตฯ ได้ที่ https://athens.thaiembassy.org/th/content/lawseminargreece2026
   
   
4. เมื่อเดินทางถึงกรีซและได้ทำงานแล้ว
   ขอให้ท่านพยายามปฏิบัติตามกฎระเบียบของทางการกรีซและของบริษัทนายจ้าง ทำหน้าที่อย่างขยันขันแข็ง รวมถึงพยายามปฏิบัติตนเป็นลูกจ้างและเพื่อนร่วมงานที่ดี มีน้ำใจ เพราะจะส่งผลถึงชื่อเสียงของแรงงานไทยและของประเทศไทย ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อคนไทยที่ประสงค์จะไปทำงานในกรีซรวมถึงในประเทศอื่นๆ ในอนาคตต่อไปด้วย

5. คนไทยในกรีซ รวมถึงในมอลตาและเซอร์เบีย สามารถติดต่อสถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเอเธนส์ ได้ทางอีเมล [email protected] หรือหมายเลขโทรศัพท์ (30) 210 6710 155 ต่อ 2 หรือในกรณีฉุกเฉิน โทร. (30) 6948 009969

* * * * * *

สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงเอเธนส์
6 กรกฎาคม 2569